È stato sviluppato un approccio universale che consente di definire un maniaco del lavoro

Quasi tutti gli specialisti in psicologia fino ad oggi non possono determinare correttamente se una persona è un maniaco del lavoro e se è dipendente dal lavoro, come nel mondo moderno la maggior parte delle persone ha un programma irregolare ogni giorno.

Ma i dipendenti dell'Istituto di Nottingham Trent Bergen e l'Istituto sotto la guida di un medico Cecilia Shu Andreessen dicono che sono venuti con un approccio universale che consente di definire un maniaco del lavoro. Hanno testato 12.000 persone per isolare gli aspetti fondamentali del workaholism.

L'essenza della metodologia si basa su un insieme di domande / affermazioni a cui è necessario rispondere "mai" (1), "occasionalmente" (2), "caso per caso" (3), "spesso" (4), "costantemente" (5) . Il numero di affermazioni include, ad esempio, "Pensi come destinare più tempo al lavoro", "Lavori più di quanto inizialmente previsto", "Lavori per superare i sensi di colpa, paura, debolezza e depressione".

Ci sono stati tali dichiarazioni, "si ha familiarità consigliato di lavorare di meno, ma non si deve ignorare", "Si comincia stress, se qualcosa interferisce con il lavoro," "Mi piace, l'esercizio fisico e l'altro per il tempo libero passano in secondo piano a causa del vostro lavoro" "A causa del lavoro hai peggiorato la salute".

Le persone che reclutano più di 5 domande sono considerate maniache del lavoro. Non sarà superfluo notare che, i ricercatori hanno verificato che al momento la dipendenza dal lavoro sta diventando più forte a causa della consolidata relazione tra lavoro e casa. Di conseguenza, è più difficile per una persona passare da un caso all'altro

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