I lavoratori in eccesso hanno maggiori probabilità di diventare alcolisti

Una persona può sviluppare una dipendenza distruttiva dall'alcol per vari motivi: stress, gravi perdite (ad esempio la morte di una persona cara), problemi sul lavoro, ecc.

Recentemente, gli esperti hanno identificato un'altra causa di alcolismo: l'eccessiva voglia di lavorare (workaholism). Le persone che si sentono molto stanche al lavoro spesso cercano di rilassarsi e alleviare lo stress psicologico con l'aiuto di diverse bevande alcoliche.

Gli scienziati sono giunti a queste conclusioni dopo aver studiato più di trecentomila lavoratori provenienti da diversi Paesi, tra cui Germania, Stati Uniti d'America e Gran Bretagna.

Nei paesi dell'Unione Europea, la settimana lavorativa è di quaranta ore. In alcune aziende, i dipendenti lavorano più ore a settimana. Gli esperti hanno scoperto che con una settimana lavorativa di 48 ore, il rischio di dipendenza da alcol aumenta dell'11%, con 56 ore di lavoro a settimana, del 13%. Tali conclusioni si basano su un sondaggio; gli scienziati ipotizzano che in realtà la situazione possa essere molto peggiore.

Gli psicologi hanno notato una tendenza: i lavoratori spesso si premiano con l'alcol per un lavoro ben svolto o per una settimana produttiva. Questa è la loro motivazione personale, e né lo status sociale né il paese di residenza hanno importanza.

Inoltre, secondo lo studio, la dipendenza dall'alcol era più comune tra gli uomini workaholic.

Inoltre, gli esperti non escludono che le persone in stato depressivo ricorrano spesso all'alcol per migliorare il proprio umore, ma impiegano molto più tempo per completare i compiti lavorativi, ed è possibile che debbano rifare gli stessi compiti più volte. Allo stesso tempo, più ore lavorava a settimana, minore era la sua attività fisica.

I risultati delle ricerche degli esperti costituiranno la base per le nuove raccomandazioni che l'Unione Europea adotterà in materia di salute sul lavoro.

Studi precedenti hanno dimostrato che le competenze e le capacità di un dipendente sono influenzate dalla situazione economica dell'azienda all'inizio della carriera. Come dimostrato da una ricerca condotta da specialisti di Toronto, la produttività di una persona sarà maggiore se l'esperienza lavorativa iniziale in azienda coincide con l'esperienza maturata successivamente. In altre parole, la qualità dell'esperienza acquisita è importante per il successo, ma non la sua quantità.

Se una persona arriva a lavorare per un'azienda in un periodo favorevole, le si aprono numerose prospettive di sviluppo delle proprie competenze professionali. I dipendenti che hanno iniziato la loro carriera in periodi difficili per l'azienda acquisiscono esperienza nell'adattarsi a situazioni difficili. Ma quando la situazione cambia in un senso o nell'altro, entrambe le tipologie di dipendenti si trovano in una posizione svantaggiata. Ad esempio, un dipendente che ha maturato la sua prima esperienza durante il periodo di massimo splendore dell'azienda, nella maggior parte dei casi, non è in grado di trovare una via d'uscita da una crisi. E per chi è arrivato durante una crisi, sarà difficile riprendere a lavorare a un ritmo nuovo e più veloce in periodi favorevoli per l'azienda.

Come hanno sottolineato gli esperti, l'opzione ottimale per un dipendente sarebbe il periodo in cui l'azienda opera in modalità normale, nel qual caso la prima esperienza lavorativa acquisita coinciderà con le competenze acquisite in un periodo successivo.

Gli esperti suggeriscono che il datore di lavoro dovrebbe offrire al nuovo dipendente la possibilità di lavorare in condizioni normali; se il periodo di arrivo del nuovo dipendente coincide con un periodo di prosperità o di crisi dell'azienda, il ritmo del suo lavoro dovrebbe essere leggermente rallentato o accelerato assegnandogli progetti appropriati.

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