Le persone eccessivamente laboriose diventano spesso alcolizzati

Una dipendenza dannosa dall'alcol negli esseri umani può apparire per vari motivi: stress, grave perdita (ad es. Morte di una persona cara), problemi sul lavoro, ecc.

Recentemente, gli esperti hanno identificato un'altra causa di alcolismo - un desiderio eccessivo di lavorare (maniaco del lavoro). Le persone che sono molto stanche al lavoro spesso cercano di rilassarsi e alleviare lo stress psicologico con l'aiuto di varie bevande alcoliche.

A tali conclusioni, gli scienziati sono venuti dopo la ricerca di oltre trecentomila lavoratori provenienti da diversi paesi, tra cui Germania, Stati Uniti d'America, Gran Bretagna.

Nei paesi dell'Unione europea, la settimana lavorativa dura quaranta ore. In alcune aziende, i dipendenti lavorano più ore a settimana. Gli specialisti hanno stabilito che durante la settimana lavorativa 48 ore - il rischio di dipendenza da alcol aumenta dell'11%, con 56 ore di lavoro a settimana - del 13%. Tali conclusioni sono state fatte sulla base del sondaggio, gli scienziati suggeriscono che in realtà la situazione può essere molto peggiore.

Gli psicologi hanno notato una tendenza: i lavoratori seri si incoraggiano spesso con l'alcol per un lavoro ben fatto o una settimana fruttuosa. Questa è la loro motivazione personale, mentre né la situazione sociale né il paese di residenza contavano.

Inoltre, secondo lo studio, la dipendenza da alcol era più comune tra gli uomini - maniaci del lavoro.

Inoltre, gli esperti non escludono che le persone depresse ricorrono spesso all'alcol per migliorare il loro umore, ma impiegano più volte il tempo per completare i loro incarichi lavorativi e gli incarichi di lavoro possono essere rielaborati più volte. Allo stesso tempo, più ore lavorava una persona a settimana, minore era la sua attività fisica.

I risultati degli esperti costituiranno la base delle nuove raccomandazioni che l'Unione europea sulla salute occupazionale farà. 

In precedenti studi, è stato riscontrato che le capacità e le abilità del dipendente sono influenzate dalla posizione economica della società all'inizio del percorso lavorativo. Come dimostrato da studi di specialisti di Toronto, la produttività del lavoro sarà più elevata per una persona se l'esperienza iniziale in azienda coincide con l'esperienza ricevuta in seguito. In altre parole, la qualità dell'esperienza acquisita è importante per il successo, ma non per la sua quantità.

Se una persona viene a lavorare per un'azienda in un periodo favorevole, apre molte prospettive per lo sviluppo delle sue capacità professionali. I dipendenti che hanno iniziato il loro lavoro in momenti difficili per l'azienda, acquisiscono esperienza nell'adattarsi a situazioni complesse. Ma quando la situazione è cambiata in una direzione o nell'altra, sia i lavoratori sia gli altri lavoratori si sono rivelati in svantaggio. Ad esempio, un dipendente che ha ricevuto la prima esperienza durante il periodo di massimo splendore dell'azienda, nella maggior parte dei casi non è in grado di trovare una via d'uscita dalla situazione di crisi. E per qualcuno che è caduto in crisi, sarà difficile iniziare a lavorare a un ritmo nuovo e più veloce in tempi favorevoli all'impresa.

Come notato dagli esperti, l'opzione migliore per il dipendente sarà un periodo in cui la società lavorerà come al solito, in questo caso, la prima esperienza lavorativa ottenuta coinciderà con le competenze acquisite in un secondo momento.

Gli esperti suggeriscono che il datore di lavoro deve fornire il nuovo dipendente l'opportunità di lavorare in condizioni normali, se il periodo di l'arrivo di un nuovo dipendente ha coinciso con il periodo di massimo splendore della società o della crisi, dovrebbe essere un po 'lento o accelerare il ritmo del suo lavoro con l'aiuto degli ordini di progetti correlati.

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