Gravidanza e lavoro

Nel mondo di oggi, una donna deve spesso fare una scelta difficile tra lavoro, crescita professionale e vita personale. Così la notizia della gravidanza mette spesso la futura mamma in un vicolo cieco: come ora deve lavorare, pagare, quando andare in congedo di maternità, e improvvisamente devono andare in ospedale, e improvvisamente licenziato ... Gravidanza e lavoro - come combinarli senza compromettere il bilancio di salute e la famiglia ?

Una donna può essere interessata a molte domande simili, alle quali cercheremo di rispondere in questo articolo.

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Lavoro durante la gravidanza

Lavorare durante l'intero periodo di gravidanza, congedo anticipato in congedo o in pensione? Non affrettarti con la decisione. Per prima cosa, consulta il tuo ginecologo: se sei a rischio di complicazioni, potresti aver bisogno di dimenticare il lavoro per un po '.

Se non ci sono problemi di salute e hai deciso di lavorare, come si dice, fino all'ultimo, allora dovresti prepararti ad alcune difficoltà:

• Per prima cosa, ora devi assolutamente evitare lo sforzo fisico, lo stress nervoso, la seduta prolungata o il posto in piedi;
• in secondo luogo, ora sei contro-indicativo del lavoro associato a forti vibrazioni, così come il regime del trasportatore;
• in terzo luogo, la giornata lavorativa non dovrebbe essere più di otto ore, con una pausa obbligatoria per il riposo;
• In quarto luogo, ora si consiglia vivamente di lavorare in relazione a prodotti chimici, tossici e detergenti.

Siate preparati al fatto che le autorità non possono incontrarvi, avendo saputo della vostra situazione: alcuni datori di lavoro, nonostante la legge, cercano di sbarazzarsi del "peso" in ogni modo possibile. Se ciò accade, non lasciarti cadere le mani - riordinare i tuoi diritti e difenderli coraggiosamente.

Non dovresti nemmeno accettare offerte molto allettanti in cambio del tuo licenziamento. Se il datore di lavoro, perseguendo l'obiettivo di salvare i suoi soldi, rischia di licenziare una donna incinta - sarà punito dalla legge.

Certificato di gravidanza per lavoro

Le donne che lavorano, l'indennità per parto e la gravidanza saranno pagate sul posto di lavoro principale. Il resto delle future madri dovrebbe rivolgersi all'Amministrazione della sicurezza sociale nel luogo di residenza.

Una volta che hai imparato in modo affidabile sulla gravidanza, devi diventare un ginecologo nella consultazione delle donne. Lì ti verrà consegnato un certificato di gravidanza, che porti al dipartimento del personale o direttamente alle autorità, nel luogo in cui lavori.

Devono essere presentati documenti per il lavoro durante la gravidanza, poiché tale certificato può garantirvi che in nessun caso non sarete licenziati o ridotti. Inoltre, in base a questo documento, ti verrà richiesto di addebitare un assegno di gravidanza. L'importo di questo vantaggio dipende da quanti soldi hai ricevuto negli ultimi sei mesi.

Aspettando la maternità, oltre al salario ufficiale, prendi in considerazione bonus, supplementi, ratei, viaggi di lavoro, ferie.

Se tu, dopo aver ricevuto una lista di incapacità al lavoro, non vai al decreto, ma decidi di continuare a lavorare, allora la maternità non ti sarà pagata. La legge attuale non prevede il pagamento in comune di salari e indennità.

Agli individui-imprenditori, i fondi per la maternità sono erogati dal fondo di previdenza sociale e ai disoccupati e agli studenti del dipartimento del lavoro e della protezione sociale del luogo di residenza.

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Diritti di una donna incinta al lavoro

La maggior parte delle future mamme sono pienamente convinte che, nonostante la gravidanza, saranno in grado di affrontare le responsabilità lavorative senza problemi. Tuttavia, tutto può essere diverso. Se senti che non puoi farcela, non essere modesto. Parla con i tuoi superiori per ridurre la quantità di lavoro, rinunciare a compiti difficili per te. Ora gli interessi della tua salute dovrebbero essere soprattutto, e per superlavoro in questo periodo, per usare un eufemismo, non è raccomandato.

Se al lavoro non puoi farcela senza aiuto, puoi tranquillamente chiederlo e la direzione deve incontrarti.

Se il tuo lavoro non si applica alle attività professionalmente dannose, puoi allenarti quasi per l'intera durata della gravidanza. Tuttavia, ricorda che al minimo deterioramento del benessere, con l'apparenza di stanchezza o sintomi sospetti, cerca di dimenticare il lavoro per un po '.

Non dimenticare che una donna incinta che lavora ha il diritto:

• portare l'ospedale tutte le volte che è necessario;
• richiedere la semplificazione delle norme per l'elaborazione, l'abbreviare la giornata lavorativa o il trasferimento in un'altra posizione, con carichi più leggeri (allo stesso tempo, il salario per la posizione precedente dovrebbe essere preservato);
• rifiutare i turni di notte, gli straordinari, i giorni di riposo, i viaggi di lavoro;
• mantenere un posto di lavoro fino al lavoro dopo la fine del congedo di maternità.

La riduzione o il licenziamento di una donna incinta senza il suo consenso è proibito dalla legge. Un'eccezione può essere una bancarotta, una liquidazione completa dell'organizzazione: in questo caso, il licenziamento deve essere associato al successivo impiego obbligatorio di una donna.

La futura madre ha il pieno diritto a un programma individuale di lavoro durante la gravidanza. Una pianificazione flessibile può consentire sia il lavoro part-time che part-time. La definizione di eventuali condizioni di lavoro specifiche viene effettuata separatamente dall'ordine di stabilimento, che specifica la durata della giornata lavorativa, il riposo, lo schema dei giorni liberi. Tuttavia, è necessario assicurarsi che i diritti legali delle donne incinte non si sono limitati a: la situazione di congedo deve essere concesso nella stessa misura e con la stessa paga ferie pagate, l'anzianità durante la gravidanza deve essere mantenuto (tra cui una grazia e fondi pensione), e pagato tutte premio precedentemente messa .

Gravidanza e lavoro part-time

Nel nostro tempo instabile, molte donne, per alleviare in qualche modo la loro situazione finanziaria, riescono a lavorare contemporaneamente in diversi luoghi. Qualsiasi luogo di lavoro, a parte i principali organi legislativi, è chiamato "part-time".

È interessante che una donna in congedo di maternità abbia tutti i diritti a ricevere benefici materiali non solo sul posto di lavoro principale, ma anche su un altro. Naturalmente, se la futura madre è una persona assicurata, i pagamenti in contanti vengono effettuati a spese dei contributi assicurativi pagati dal datore di lavoro.

Dal momento che i pagamenti per il lavoro della gravidanza sulla base del cosiddetto certificato di congedo per malattia (certificato di gravidanza), quindi il lavoro part-time lei fa una copia, timbrata e firmata dalle autorità sul posto di lavoro principale. Benefici reddito come la gravidanza prescritto, di solito in presenza di una copia delle assenze per malattia, certificato dal posto di lavoro principale e aiutano il numero medio di stipendio come il principale luogo di lavoro. L'importo complessivo accumulato di tale assistenza non dovrebbe essere superiore all'importo massimo della retribuzione mensile con la quale sono stati detratti i premi assicurativi.

Lavoro sedentario in gravidanza

Se hai un lavoro sedentario e sei incinta, devi conoscere alcune regole:

• la sedia dovrebbe essere comoda, con schienale e braccioli;
• l'altezza della sedia deve essere tale che le gambe siano piegate ad angolo retto e che i piedi siano fermamente sul pavimento;
• gli oggetti che devi prendere mentre lavori, dovrebbero essere al livello delle mani o degli occhi, in modo da non dover chinarsi per prenderli;
• non si può sedere in un posto per un lungo periodo, ogni 40-45 minuti organizzare una pausa per 10-15 minuti, durante i quali camminare, distrarre, riposare;
• se lavori a un computer, fai attenzione alla posizione del monitor. Il suo bordo superiore dovrebbe essere all'altezza degli occhi, in modo che la testa sia mantenuta il più dritta possibile;
• non è consigliabile appoggiare un piede sulla gamba. Inoltre, questo aumenta il rischio di sviluppare vene varicose, in questa posizione può spremere e vasi degli organi pelvici, e in gravidanza non è auspicabile.

A gravidanza il carico su una spina dorsale a causa di un utero crescente considerevolmente aumenta. Una posizione seduta scorretta può aggravare questo carico, che si manifesterà con dolore e ristagno nella piccola pelvi.

Una lunga seduta senza pause può contribuire alla comparsa di emorroidi, quindi è consigliabile alzarsi dal posto di lavoro a volte, o anche meglio, per fare una semplice ginnastica preventiva.

Gravidanza e lavoro al computer

Molte future madri, che in virtù delle loro attività professionali devono lavorare al computer, sono preoccupate se questo danneggia lo sviluppo del feto. Dopotutto, una donna al computer può stare seduta tutto il giorno, lontano da lui nelle immediate vicinanze.

Gli esperti per diversi decenni stanno cercando di scoprire se il computer è sicuro per le donne incinte. Sono state condotte molte ricerche, sono state mantenute le statistiche sul numero di donne che lavorano al computer e sulla percentuale di violazioni dello sviluppo fetale e degli aborti spontanei. Tuttavia, la connessione tra il computer e la possibilità di aborto spontaneo, per fortuna, non è stata confermata. Sì, e i computer moderni sono molto più sicuri di quelli che erano, ad esempio, 20 anni fa, quando si dovevano usare schermi protettivi per proteggersi dalle radiazioni elettromagnetiche.

Riceviamo questa radiazione a vari livelli da televisori, microonde, vari dispositivi medici.

Certamente, è impossibile parlare della sicurezza garantita dell'uso prolungato di un computer durante la gravidanza, ma è incoraggiante che le prove scientifiche non siano state ancora dimostrate dannose.

L'unica cosa importante quando si è seduti vicino al computer è di mantenere la posizione corretta della schiena e del corpo, e anche di alzarsi periodicamente dal tavolo, appoggiando gli occhi, le spalle e le mani.

Contabilità per gravidanza al lavoro

Se sei incinta, devi essere registrato in una consultazione femminile prima di 12 settimane, puoi farlo prima, ma in nessun caso più tardi. È necessario capire che l'account è necessario non per gli operatori sanitari, ma per te e il tuo bambino.

Al momento della registrazione, ti verrà chiesto di compilare un questionario per le donne in gravidanza in modo che il medico possa fornire un quadro della tua gravidanza, dato lo stato del tuo corpo.

Il tuo primario ginecologo riempirà altri due documenti durante la registrazione. Questa è la "Carta individuale per la gravidanza e il parto" e "Carta di scambio", che ti sarà rilasciata personalmente. La carta di scambio diventerà il tuo documento principale, con il quale camminerai costantemente, finché non sarai spedito all'ospedale, dove ne avrai bisogno.

Hai appena bisogno di un certificato di gravidanza al lavoro. Il certificato di iscrizione sarà necessario dopo la trentesima settimana di gravidanza e fino a sei mesi dopo la nascita del bambino. Viene fornito all'amministrazione della sicurezza sociale per ricevere aiuti di stato per la nascita di un bambino.

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Gravidanza e lavoro a contratto

Le donne che vengono assunti per lavorare nell'ambito di un contratto di diritto civile, purtroppo, non hanno il diritto di ricevere i benefici finanziari a spese del materiale significa che il Fondo di previdenza sociale sulla disabilità temporanea, in quanto tali le donne incinte non sono sottoposti ad assicurazione sociale obbligatoria per inabilità temporanea e non sono assicurati persone. In parole povere, il lavoro in base all'accordo non prevede che il datore di lavoro pagherà per te i premi assicurativi.

Pertanto, quando si sarà registrati per lo stato di gravidanza in una consultazione femminile, non richiedere un foglio di congedo per malattia, ma un certificato medico di gravidanza. In base a questo certificato, sarai in grado di ricevere i sussidi di gravidanza, ma le sue dimensioni saranno le stesse delle donne non lavoratrici, cioè minime.

Come nascondere la gravidanza al lavoro?

Dopo aver appreso della gravidanza, pensa a come affrontare il boss con queste notizie. Purtroppo, lontano da tutte le imprese, l'aspetto di una donna incinta in un collettivo è considerato felicità. La cosa principale non è uno scandalo, non provocare risentimento e minacce, cerca di scoprire la domanda con un sorriso.

Quando si pianifica un'uscita al decreto, informare il capo in anticipo. Dovrai ancora farlo. Non aspettare che la leadership scopra la verità: in questo caso, il capo si sentirà truffato da parte tua, e questo atteggiamento negativo non è adatto a te. L'esperienza di osservare tali situazioni mostra che è meglio mettere tutti i punti sull'Io in modo tempestivo che aggravare la situazione e dimostrare la sua segretezza, la sfiducia delle autorità e la mancanza di responsabilità per la loro posizione.

Raccontando il capo delle notizie sulla gravidanza in tempo, gli dai l'opportunità di trovare un sostituto per il tuo posto, mentre sei in congedo per malattia o in congedo di maternità. Non dimenticare che il capo dovrebbe anche provvedere e prepararsi a situazioni impreviste da parte tua.

Indipendentemente da ciò che decidi di smettere o di prendere un decreto, fallo magnificamente e con dignità.

Codice del lavoro e lavoro in gravidanza

Se si conoscono chiaramente i propri diritti, è possibile pianificare facilmente la propria strategia di comportamento sul sito di lavoro. Inoltre, sarete in grado di utilizzare i loro diritti, descritti nel Codice del lavoro e con l'impiego. Dopotutto, una donna incinta ha tutto il diritto di trovare un lavoro, perché per legge, fino al settimo mese di gravidanza, è considerata capace di corpo. Naturalmente, in questo caso, è molto probabile ottenere un rifiuto da parte del datore di lavoro: dopo tutto, non vi sarà molto utile da parte vostra, come dal dipendente, e saranno sufficienti i problemi per i pagamenti e il congedo di maternità per la leadership.

Tuttavia, secondo il Codice del lavoro, nessuna impresa o istituzione ha il diritto di rifiutarsi di assumerti a causa della gravidanza. Ti viene richiesto di lavorare, anche senza la nomina di un periodo di prova.

Lo scopo del Codice del lavoro è quello di garantire, al massimo, la protezione dei diritti e del lavoro di una donna che si sta preparando a diventare madre. Certo, non a tutti piacciono queste leggi, ma tutti sono obbligati a seguirle. L'unica cosa che ti è richiesta è difendere attivamente e coraggiosamente la tua correttezza e posizione. Non aver paura di proteggere te stesso e i tuoi diritti, perché la legge è dalla tua parte.

Il ritiro dal lavoro in gravidanza può essere pianificato già nella trentesima settimana. Il medico ginecologo in consultazione ti fornirà un certificato di incapacità al lavoro, questo documento indicherà la durata della gravidanza e la data prevista del travaglio. Sarà necessario fornire questo documento alla direzione insieme al certificato di registrazione.

La durata standard delle ferie prima dell'inizio del travaglio è di 70 giorni, e in caso di gravidanza multipla, 84 giorni. La durata totale del congedo post-partum (in condizioni di nascita non complicata) è uguale a 70 giorni. Nascite complicate permettono di prolungare tale congedo a 86 giorni e alla nascita di gemelli - 110 giorni.

Non appena le vacanze termineranno durante la gravidanza, sarai in grado di offrire ai tuoi superiori una richiesta di congedo speciale per prendersi cura del bambino, in cui hai il diritto di rimanere fino a quando il bambino ha 3 anni. Naturalmente, durante questo intero periodo, l'impresa o l'organizzazione è obbligata a mantenere il posto di lavoro per voi e a contare la continua esperienza lavorativa. In qualsiasi momento, mentre sei in ferie per assistenza, puoi decidere di andare sul posto di lavoro. A proposito, se interrompi la tua vacanza e torni al lavoro a tempo pieno, non riceverai prestazioni di assistenza all'infanzia. Se si desidera salvare i pagamenti, è necessario andare a lavorare a condizione di lavoro part-time. Questa situazione viene generalmente concordata con la dirigenza ed è consentita come eccezione.

Come combinare lavoro e gravidanza?

La gravidanza e la prima volta dopo la nascita di un bambino, molti sono chiamati "d'oro". Portando il bambino, ascoltando i suoi movimenti, guardando il bambino già nato, dandogli il suo calore e cura, tu stesso diventi più felice e rendi felice il tuo bambino. Pensa se sacrificare la felicità personale per il lavoro durante la gravidanza.

Molte donne provano - e cosa fare con la carriera, il lavoro, cosa diranno i colleghi e il capo? La tua responsabilità è un buon tratto caratteriale, ma ricorda che la salute del tuo bambino non ancora nato non è meno cruciale, e forse il tuo duro lavoro non avrà un effetto molto benefico sul futuro bambino.

I primi anni di vita di un bambino sono un periodo molto importante e commovente quando il bambino è così importante che la madre è sempre vicina. Per correre al lavoro, lasciando il bambino alla nonna, all'infermiera, al vicino - è giusto? Sì, nel nostro tempo è difficile scegliere tra lavoro e famiglia. Valutare le priorità, perché il lavoro è lavoro e l'attaccamento dei bambini alla madre si forma proprio nei primi anni della sua vita.

Gravidanza e lavoro, essere o non essere ...

Non importa quanto sia difficile questa scelta, è solo tua. E lascia che il lavoro non interferisca con la salute e il benessere del tuo bambino, e la gravidanza non influirà sulla tua carriera: credimi, e questo è possibile.