La fiducia in se stessi è il principale motore delle carriere degli incompetenti

Lo splendore dello status sociale ha un effetto così magico su alcune persone da renderle eccessivamente sicure di sé. Questo potrebbe spiegare perché le persone incompetenti tendono a ottenere promozioni.

Uno studio condotto da ricercatori dell'Università della California e dell'Università di Navarra in Spagna è stato pubblicato sul Journal of Personality and Social Psychology. Lo studio fa luce sul perché i lavoratori esperti e qualificati trovino così difficile competere con colleghi meno competenti e istruiti, ma più arroganti. L'eccessiva sicurezza di sé è molto diffusa nella società moderna. Ad esempio, il 94% dei professori universitari intervistati dai ricercatori è convinto di svolgere un lavoro di alto valore. Statisticamente, questo è impossibile.

"Il nostro studio ha dimostrato che l'eccessiva sicurezza di sé aiuta le persone a migliorare il proprio status sociale", ha affermato Cameron Anderson, coautore dello studio. "Le persone che credono sinceramente di essere migliori degli altri vengono promosse a posizioni più elevate nella loro carriera, anche se le loro qualifiche potrebbero non corrispondere alle aspettative dei superiori. L'eccessiva sicurezza di sé è generata dal desiderio di successo."

Nei collettivi di lavoro, un elevato status sociale attrae le persone perché, una volta ottenuto, saranno trattate con maggiore attenzione e rispetto rispetto agli altri dipendenti. Il desiderio di dominare è radicato nell'uomo durante il processo evolutivo, perché il più forte sconfigge sempre il più debole. E per ottenere questo potere e questo posto nel "branco" non si può fare a meno della fiducia in se stessi.

I lavoratori più qualificati e talentuosi tendono a mettere in discussione di più le proprie capacità, ed è per questo che non ottengono abbastanza promozioni.

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