Le donne sono più favorevoli a lavorare dove ci sono meno uomini

È noto che in media le donne guadagnano meno degli uomini. Questo è stato confermato da diversi studi condotti nel corso degli anni.

Un recente studio internazionale su larga scala, condotto da scienziati delle Università di Cambridge, Regno Unito, e Lakehead, Canada, ha permesso di fare chiarezza: le donne, infatti, ricevono meno retribuzioni per lo stesso lavoro rispetto ai colleghi uomini.

Lo studio è stato pubblicato il 18 dicembre sulla rivista scientifica Sociology e analizza la differenza salariale tra uomini e donne impiegati in diversi settori lavorativi.

Tuttavia, se un determinato campo di attività impiega un numero limitato di uomini, spesso le donne ottengono maggiore successo professionale e guadagnano di più rispetto ai loro colleghi maschi.

Ma se in una determinata professione gli uomini superano in numero le donne, o il numero di donne e uomini è pressoché uguale, allora il gentil sesso guadagna meno e la sua crescita professionale è più lenta.

Secondo i ricercatori, la differenza salariale più piccola tra uomini e donne è stata riscontrata in Slovenia, dove le donne guadagnano leggermente di più degli uomini. E in Messico, Brasile, Svezia e Ungheria, i rappresentanti di una buona metà dell'umanità guadagnano quasi quanto gli uomini. In questi paesi, gli indicatori della distribuzione del lavoro tra uomini e donne erano espressi in misura maggiore, mentre in Giappone, Repubblica Ceca, Austria e Paesi Bassi, le donne occupano le stesse posizioni degli uomini e il divario salariale è maggiore. Nel Regno Unito, la disuguaglianza salariale era maggiore rispetto ad altri paesi.

Il professor Robert Blackburn e il dottor Geerrts Rako dell'Università di Cambridge, insieme alla dottoressa Jennifer German della Lakehead University, hanno utilizzato statistiche di ciascun Paese che mostrano i livelli di occupazione di donne e uomini in ciascuna professione, nonché dati sul divario retributivo medio complessivo. Hanno correlato i due dati per mostrare la relazione tra segregazione occupazionale e divario retributivo.

"Quanto più chiaramente è espressa la divisione del lavoro in un dato Paese, tanto meglio è per le donne. Hanno maggiori possibilità di fare carriera e di ricevere uno stipendio dignitoso", affermano i ricercatori nel loro articolo. "Quanto più alto è il grado di segregazione, tanto minore è la discriminazione basata sul genere e tanto più facile è per una donna raggiungere traguardi di carriera più elevati. Ad esempio, meno infermieri uomini lavorano in un determinato ospedale, tanto più è probabile che una donna occupi una posizione di leadership".

"Forse la nostra scoperta più importante è che, almeno nei paesi industrializzati, il livello generale di segregazione tra professioni "femminili" e "maschili" è correlato al divario retributivo di genere. Maggiore è il livello di divisione del lavoro tra uomini e donne, minore è il vantaggio di carriera e di stipendio di cui godono gli uomini."