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I problemi con il capo portano ad una relazione tesa con un partner
Ultima recensione: 23.04.2024
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Insulti dalle autorità possono influenzare non solo la crescita della carriera e le competenze professionali, ma anche le relazioni personali dei dipendenti, secondo uno studio condotto da scienziati dell'Università di Baylor.
L'indagine ha coinvolto 280 membri dello staff e i loro partner. Il 57% dei dipendenti era costituito da uomini con 5 anni di esperienza lavorativa, il 75% degli impiegati aveva figli e viveva con loro. L'età media dei dipendenti e dei loro partner era di 36 anni. La durata media delle relazioni con un partner è di 10 anni. Tra gli intervistati, il 46% era costituito da dipendenti subordinati, il 47% ha lavorato in un'organizzazione pubblica, il 40% ha lavorato in un'organizzazione privata, il 9% ha lavorato per organizzazioni senza scopo di lucro e il 5% ha lavorato per lavoratori autonomi. Del gruppo di partner, il 43% erano uomini e anche il 78% di essi ha lavorato.
Gli psicologi hanno scoperto che lo stress e la tensione causati da insulti dei superiori influiscono sul partner del dipendente, il che influisce sulle relazioni coniugali e, successivamente, su tutta la vita familiare nel suo insieme.
Più lunga è la relazione con il partner, minore è l'impatto negativo sulla famiglia. L'abuso della posizione del capo manifestò isterismi, maleducazione e critica pubblica.
"È possibile che l'abuso della propria posizione rafforzi la tensione nelle relazioni, il dipendente diventi meno motivato, meno partecipi all'interazione positiva con un partner e altri membri della famiglia", ha detto il co-autore dello studio Ferguson Meridet.
"Questi risultati sono di grande importanza per le organizzazioni e i loro leader e indicano la necessità di prevenire comportamenti ostili e ostili dei gestori", ha affermato l'autore dello studio Dawn Carlson dell'Università di Baylor.
Le organizzazioni dovrebbero incoraggiare i subordinati, aiutandoli in tali situazioni a tamponare l'impatto negativo sulla famiglia, secondo lo studio.
"I datori di lavoro dovrebbero adottare misure per prevenire o fermare la violenza e offrire ai subordinati l'opportunità di ostacolarlo. Questo studio amplia la nostra comprensione di come lo stress influenzi la vita di un dipendente senza lavoro", ha detto Carlson.
