Nuove pubblicazioni
I problemi con i capi portano a una relazione tesa con il partner
Ultima recensione: 01.07.2025
Tutti i contenuti di iLive sono revisionati o verificati da un punto di vista medico per garantire la massima precisione possibile.
Abbiamo linee guida rigorose in materia di sourcing e colleghiamo solo a siti di media affidabili, istituti di ricerca accademici e, ove possibile, studi rivisti dal punto di vista medico. Nota che i numeri tra parentesi ([1], [2], ecc.) Sono link cliccabili per questi studi.
Se ritieni che uno qualsiasi dei nostri contenuti sia impreciso, scaduto o comunque discutibile, selezionalo e premi Ctrl + Invio.
Secondo uno studio condotto dai ricercatori della Baylor University, essere insultati dal proprio capo può avere ripercussioni non solo sulla crescita professionale e sulle competenze, ma anche sui rapporti personali.
Lo studio ha coinvolto 280 dipendenti a tempo pieno e i loro partner. Il 57% dei dipendenti era costituito da uomini con 5 anni di esperienza lavorativa, il 75% aveva figli e conviveva con loro. L'età media dei dipendenti e dei loro partner era di 36 anni. La durata media della relazione con il partner era di 10 anni. Tra gli intervistati, il 46% era costituito da dipendenti subordinati, il 47% lavorava per un ente pubblico, il 40% per un ente privato, il 9% per organizzazioni non profit e il 5% era un lavoratore autonomo. Del gruppo dei partner, il 43% era costituito da uomini e il 78% di loro era anche dipendente.
Gli psicologi hanno scoperto che lo stress e la tensione causati dagli abusi da parte dei superiori hanno ripercussioni sul partner del dipendente, influendo sul rapporto coniugale e, di conseguenza, sull'intera vita familiare.
Più lunga era la relazione con il partner, minore era l'impatto negativo sulla famiglia. L'abuso della posizione di leader si manifestava con isterie, maleducazione e critiche pubbliche.
"È possibile che l'abuso di potere aumenti le tensioni nelle relazioni, rendendo il lavoratore meno motivato e meno propenso a impegnarsi in interazioni positive con il partner e gli altri membri della famiglia", ha affermato Ferguson Merideth, coautore dello studio.
"Questi risultati hanno enormi implicazioni per le organizzazioni e i loro leader e sottolineano la necessità di impedire ai leader di comportarsi in modo insensibile e ostile", ha affermato l'autrice dello studio Dawn Carlson della Baylor University.
Secondo lo studio, le organizzazioni dovrebbero incoraggiare e assistere i subordinati in tali situazioni, per attenuare l'impatto negativo sulla famiglia.
"I datori di lavoro dovrebbero adottare misure per prevenire o fermare la violenza e dare ai dipendenti gli strumenti per intervenire. Questa ricerca amplia la nostra comprensione di come lo stress influenzi la vita dei lavoratori al di fuori del lavoro", ha affermato Carlson.