Determinazione dell'intossicazione da alcol sul lavoro

Quanto può essere pericoloso l'alcol per chi lo beve e per gli altri? Come tratta la legge ucraina gli atti commessi sotto l'influenza dell'alcol?

Abbiamo già considerato le conseguenze che possono verificarsi sotto l'influenza dell'alcol, nonché le patologie che si sviluppano con l'accumulo dell '"esperienza alcolica". La cosa più interessante è che in stato di sobrietà tutti ci rendiamo conto dell'importanza di quanto sopra, concordiamo sul fatto che il comportamento di una persona ubriaca può essere potenzialmente pericoloso (a volte più per se stesso che per gli altri, perché è così facile cadere e ferirsi, semplicemente senza calcolare la loro forza). Ma dopo un paio di drink guardiamo già tutto in modo diverso, nei colori dell'arcobaleno, il mare è sopra le nostre teste e qualsiasi compito è alla nostra portata.

Questa è un'altra delle conseguenze molto pericolose dell'intossicazione da alcol, che ne comporta molte altre. Sotto l'influenza dell'alcol etilico, una persona perde la capacità di pensare in modo logico, di controllare le proprie azioni, di calcolare le forze e di orientarsi nelle circostanze. Questo è ciò che diventa causa di comportamenti antisociali e atti criminali, che sono punibili ai sensi del codice amministrativo e penale. La mancanza di freno interno e la sete di eroismo spesso finiscono in modo disastroso per lo stesso bevitore, perché alla condanna ufficiale si aggiunge l'autocondanna, quando da sobrio ti rendi conto di quello che hai fatto.

I banchetti durante le feste e gli eventi familiari non sono considerati nel nostro Paese qualcosa di straordinario, non sono condannati dalle persone e dalla legge. Ma questo non significa che non sia necessario osservare le regole della decenza e delle leggi esistenti (stampate sulla carta, secondo le quali tutti i cittadini del nostro Paese devono vivere, e non scritte, riguardo alla comunicazione nella vita di tutti i giorni). Se il comportamento dell'ubriaco è mantenuto entro i limiti della decenza e non rappresenta un pericolo per gli altri, è improbabile che sia punibile. Ma in alcuni casi, la natura del comportamento non ha alcun ruolo, l'atto stesso di essere intossicati viene condannato.

Si tratta di apparire ubriachi sul posto di lavoro (durante l'orario di lavoro!), bere alcolici, il che costituisce una violazione del diritto del lavoro, in particolare della disciplina del lavoro, e guidare in stato di ebbrezza. Tali buffonate sono chiaramente considerate immorali, anche se non comportano comportamenti devianti, e devono essere fermate e quindi punite di conseguenza.

Una violazione della disciplina non comporta sanzioni penali a meno che altre persone non siano rimaste ferite a causa delle azioni del dipendente ubriaco. Per la prima volta il manager può limitarsi ad un rimprovero o ad una censura, soprattutto se si tratta di postumi di una sbornia. È improbabile che una ripetuta violazione della disciplina del lavoro avvenga così alla leggera. L'articolo 40 (paragrafo 7, parte 1) del Codice del lavoro dell'Ucraina è un motivo grave che presuppone il licenziamento per tale cattiva condotta, vale a dire la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Secondo l'articolo 46 del Codice del lavoro ucraino, il proprietario è obbligato a sospendere il dipendente dall'esercizio delle sue mansioni lavorative se quest'ultimo si presenta al lavoro in stato di ebbrezza.

Ma per agire in conformità con la legge, è necessaria una base di prova. Non puoi andare in tribunale con una dichiarazione verbale secondo cui il dipendente puzzava di alcol e aveva un comportamento inappropriato, ma il dipendente stesso potrebbe ottenere la reintegrazione in tali condizioni (e alcuni riescono comunque a chiedere un risarcimento).

Il fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza deve essere documentato. A questo scopo esiste una forma speciale di atto di intossicazione da alcol, che viene redatto con la partecipazione di testimoni del reato (altri dipendenti). Ma tale atto non è considerato adeguatamente formalizzato se non esiste una visita medica per l'intossicazione da alcol. Inoltre, vengono redatti un protocollo di violazione amministrativa e un rapporto sulla violazione della disciplina del lavoro.

È qui che iniziano i problemi. Il dipendente comprende chiaramente che il superamento dell'esame, i cui risultati sono registrati nell'atto, minaccia il licenziamento ai sensi dell'articolo. Il datore di lavoro non ha il diritto di forzare l'esame, quindi i dipendenti spesso lo rifiutano. Tuttavia, questo trucco non sempre funziona. Se esiste un atto che documenta il fatto di essere ubriaco sul lavoro (durante l'orario di lavoro!), è molto probabile che il tribunale si schieri dalla parte del datore di lavoro (anche in assenza di una visita medica) se le sue parole sono confermate da testimonianze durante il processo. Udito.

La punizione pecuniaria non è sotto forma di multa, ma sotto forma di decadenza del bonus mensile, riduzione del bonus annuale e assenteismo senza retribuzione. Se una persona subisce un infortunio mentre è sotto l'influenza dell'alcol, non dovrà fare affidamento sull'assistenza dell'azienda. Inoltre, il capo dell'impresa ha il diritto di esigere da lui il risarcimento del danno materiale subito dall'impresa a causa dell'assenza del dipendente sul posto di lavoro (articolo 134 del Codice del lavoro, paragrafo 4).

Sono previste sanzioni anche per il consumo di bevande alcoliche sul posto di lavoro. Pertanto, l'articolo 179 del Codice dell'Ucraina sugli illeciti amministrativi prevede una punizione per tale reato sotto forma di un'ammenda. Tuttavia, l’importo della multa (3-5 salari minimi esentasse) non è ancora abbastanza elevato da “peggiorare la situazione”. Tuttavia, bere ripetutamente costerà al dipendente una volta e mezza in più rispetto al primo.

La partecipazione al consumo di bevande alcoliche da parte dei dipendenti con posizioni dirigenziali è più costosa (4-6 minimi esentasse).

In questo caso vengono redatti anche un atto, un protocollo e una denuncia di violazione della disciplina del lavoro, indipendentemente dalla posizione del dipendente coinvolto nel consumo di bevande alcoliche sul posto di lavoro.

È richiesta una spiegazione scritta da parte del dipendente che viola la disciplina del lavoro (se si presenta al lavoro ubriaco o beve alcolici sul posto di lavoro). Il dipendente ha facoltà di rifiutarsi di fornire spiegazioni, ma il verbale sarà comunque riconosciuto valido se redatto alla presenza di 3 testimoni.

Sono considerati segni di intossicazione da alcol rilevati durante la presenza del dipendente in azienda: odore di alcol o alito, linguaggio confuso e incoerente, segni evidenti di compromissione della coordinazione dei movimenti, pupille dilatate, comportamento deviante, aggressività, ecc. E rilevamento di uno dei segni non costituisce ancora un motivo per stabilire un'intossicazione da alcol, poiché questi possono essere sintomi di malattie gravi che richiedono misure di trattamento e non una punizione.