Determinazione dell'intossicazione da alcol sul lavoro

Quanto può essere pericoloso l'alcol per chi lo beve e per gli altri? Come viene trattata la legge ucraina per gli atti commessi sotto l'effetto dell'alcol?

Abbiamo già considerato le conseguenze che possono verificarsi sotto l'effetto dell'alcol, così come le patologie che si sviluppano con l'accumularsi dell'"esperienza alcolica". La cosa più interessante è che da sobri ci rendiamo tutti conto della rilevanza di quanto detto sopra, concordiamo sul fatto che il comportamento di una persona ubriaca può essere potenzialmente pericoloso (a volte più per sé che per gli altri, perché è così facile cadere e farsi male, semplicemente non calcolando la propria forza). Ma dopo un drink o due, vediamo già tutto in modo diverso, con i colori dell'arcobaleno, il mare sopra le nostre teste e qualsiasi compito è alla nostra portata.

Questa è un'altra delle conseguenze più pericolose dell'intossicazione alcolica, che ne comporta molte altre. Sotto l'effetto dell'alcol etilico, una persona perde la capacità di pensare logicamente, di controllare le proprie azioni, di calcolare le forze, di orientarsi nelle circostanze. Questo è ciò che diventa causa di cattiva condotta antisociale e atti criminali, punibili ai sensi del codice amministrativo e penale. La mancanza di freni interiori e la sete di eroismo spesso finiscono in modo disastroso per chi beve, poiché alla condanna ufficiale si aggiunge l'autocondanna, quando da sobri ci si rende conto di ciò che si è fatto.

Nel nostro Paese, festeggiare durante le feste e gli eventi familiari non è considerato qualcosa di insolito, né è condannato né dalla gente né dalla legge. Tuttavia, ciò non significa che non sia necessario osservare le regole del buon costume e le leggi vigenti (sia quelle scritte sulla carta, a cui tutti i cittadini del nostro Paese devono attenersi, sia quelle non scritte, relative alla comunicazione nella vita quotidiana). Se il comportamento dell'ubriaco si mantiene entro i limiti del buon costume e non rappresenta un pericolo per gli altri, è improbabile che venga punito. Tuttavia, in alcuni casi, la natura del comportamento non ha alcun ruolo: l'atto stesso di essere in stato di ebbrezza è condannato.

Si tratta di apparire ubriachi al lavoro (durante l'orario di lavoro!), di bere alcolici, il che costituisce una violazione del diritto del lavoro, in particolare della disciplina sindacale, e di guidare in stato di ebbrezza. Tali comportamenti sono chiaramente considerati immorali, anche se non implicano comportamenti devianti, e devono essere fermati e quindi puniti di conseguenza.

Una violazione disciplinare non comporta sanzioni penali, a meno che altre persone non siano state ferite a causa delle azioni del dipendente in stato di ebbrezza. Per la prima volta, il dirigente può limitarsi a un rimprovero o a una censura, soprattutto in caso di postumi di una sbornia. È improbabile che una ripetuta violazione della disciplina del lavoro la passi liscia. L'articolo 40 (comma 7, parte 1) del Codice del Lavoro ucraino costituisce un grave motivo di licenziamento per tale condotta scorretta, ovvero la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Ai sensi dell'articolo 46 del Codice del Lavoro ucraino, il datore di lavoro è tenuto a sospendere un dipendente dallo svolgimento delle mansioni lavorative se quest'ultimo si presenta al lavoro in stato di ebbrezza.

Ma per agire in conformità con la legge, è necessaria una base probatoria. Non si può andare in tribunale con una dichiarazione verbale che il dipendente puzzava di alcol e si comportava in modo inappropriato, ma il dipendente stesso potrebbe ottenere la reintegrazione in tali circostanze (e alcuni riescono comunque a ottenere un risarcimento).

La presenza al lavoro in stato di ebbrezza deve essere documentata. A tal fine, esiste un apposito modulo per la denuncia di ubriachezza, redatto con la partecipazione di testimoni del reato (altri dipendenti). Tuttavia, tale denuncia non è considerata formalizzata in assenza di visita medica per accertamento dell'ubriachezza. Inoltre, vengono redatti un verbale di accertamento delle violazioni amministrative e un verbale di violazione della disciplina del lavoro.

È qui che iniziano i problemi. Il dipendente capisce chiaramente che il superamento dell'esame, i cui risultati sono registrati nell'atto, comporta il licenziamento ai sensi dell'articolo. Il datore di lavoro non ha il diritto di imporre l'esame, quindi i dipendenti spesso lo rifiutano. Tuttavia, questo stratagemma non sempre funziona. Se esiste un atto che attesta il fatto di essere stati ubriachi sul lavoro (durante l'orario di lavoro!), è molto probabile che il tribunale si schieri dalla parte del datore di lavoro (anche in assenza di una visita medica) se le sue parole sono confermate dalle deposizioni dei testimoni durante l'udienza.

La sanzione pecuniaria non consiste in una multa, bensì nella perdita del premio mensile, nella riduzione del premio annuale e nell'assenteismo per il quale non viene corrisposto il salario. Se una persona subisce un infortunio sotto l'effetto dell'alcol, non dovrà contare sull'assistenza dell'azienda. Inoltre, il dirigente d'impresa ha il diritto di esigere dal dipendente il risarcimento del danno materiale subito dall'impresa a causa dell'assenza del dipendente sul posto di lavoro (articolo 134 del Codice del Lavoro, comma 4).

Esistono anche sanzioni per il consumo di bevande alcoliche sul posto di lavoro. Pertanto, l'articolo 179 del Codice ucraino sugli illeciti amministrativi prevede una sanzione pecuniaria per tale illecito. Tuttavia, l'importo della multa (3-5 volte il salario minimo esentasse) non è ancora sufficiente a "aggravare la situazione". Tuttavia, il consumo ripetuto di bevande alcoliche costerà al dipendente una volta e mezza in più rispetto al primo consumo.

Per i dipendenti che ricoprono posizioni dirigenziali, consumare bevande alcoliche è più costoso (minimo 4-6 esentasse).

In questo caso vengono redatti anche un atto, un verbale e un verbale di violazione della disciplina del lavoro, indipendentemente dalla posizione del dipendente coinvolto nel consumo di bevande alcoliche sul posto di lavoro.

È richiesta una spiegazione scritta da parte di un dipendente che viola la disciplina del lavoro (se si presenta al lavoro in stato di ebbrezza o consuma alcolici sul posto di lavoro). Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di fornire spiegazioni, ma il verbale sarà comunque riconosciuto valido se redatto alla presenza di tre testimoni.

Sono considerati segni di intossicazione da alcol rilevati durante la presenza del dipendente in azienda: odore di alcol o alito, linguaggio confuso e incoerente, segni evidenti di coordinazione alterata dei movimenti, pupille dilatate, comportamento deviante, aggressività, ecc. E il rilevamento di uno dei segni non è ancora un motivo per stabilire l'intossicazione da alcol, perché questi possono essere sintomi di gravi malattie che richiedono misure di trattamento, non punizioni.