Determinazione dell'intossicazione da alcol sul lavoro

Quanto può essere pericoloso l'alcol per il bevitore e gli altri? In che modo la legge ucraina tratta gli atti commessi sotto l'influenza dell'alcol?

Abbiamo già considerato le conseguenze che possono verificarsi sotto l'influenza dell'alcol, nonché le patologie che si sviluppano come "esperienza alcolica" si accumula. La cosa più interessante è che in uno stato sobrio realizziamo tutti la rilevanza di quanto sopra, concordano sul fatto che il comportamento di una persona ubriaca può essere potenzialmente pericoloso (a volte più per se stesso che per gli altri, perché è così facile cadere e ferirsi, semplicemente non calcolando la loro forza). Ma dopo un drink o due, guardiamo già tutto in modo diverso, nei colori arcobaleno, il mare è sopra la testa e qualsiasi compito è alla nostra portata.

Questa è un'altra delle conseguenze molto pericolose dell'intossicazione da alcol, che comporta molti altri. Sotto l'influenza dell'alcol etilico, una persona perde la capacità di pensare logicamente, di controllare le sue azioni, di calcolare le forze, di orientarsi nelle circostanze. Questo è ciò che diventa la causa della cattiva condotta antisociale e degli atti criminali, che sono punibili ai sensi del codice amministrativo e penale. La mancanza di freno interni e sete di eroismo spesso finisce in modo disastroso per il bevitore stesso, perché la condanna ufficiale è raggiunta dall'autoconfonnamento, quando sobrio ti rendi conto di ciò che hai fatto.

La festa durante le vacanze ed eventi familiari non è considerato nel nostro paese come qualcosa di straordinario, non è condannato dalle persone e dalla legge. Ma ciò non significa che non sia necessario osservare le regole di decenza e le leggi esistenti (timbrate sulla carta, con le quali tutti i cittadini del nostro paese devono vivere e non scritti, riguardo alla comunicazione nella vita di tutti i giorni). Se il comportamento del ubriaco viene mantenuto nei limiti della decenza e non rappresenta un pericolo per gli altri, è improbabile che sia punibile. Ma in alcuni casi, la natura del comportamento non svolge un ruolo, l'atto stesso di essere intossicato è condannato.

Si tratta di apparire ubriaco sul lavoro (durante l'orario di lavoro!), Bere alcolici lì, che è una violazione del diritto del lavoro, in particolare la disciplina del lavoro, e guidare mentre era ubriaco. Tali buffonate sono chiaramente considerate immorali, anche se non comportano un comportamento deviante e devono essere fermate e quindi punite di conseguenza.

Una violazione della disciplina non provoca sanzioni penali a meno che altre persone non siano state ferite a causa delle azioni del dipendente ubriaco. Per la prima volta, il manager può limitarsi a un rimprovero o una censura, soprattutto se c'è un postumi di una sbornia. È improbabile che una ripetuta violazione della disciplina del lavoro scenda così leggermente. L'articolo 40 (paragrafo 7, parte 1) del Codice del lavoro dell'Ucraina è un terreno grave che assume il licenziamento per tale cattiva condotta, cioè la risoluzione del contratto di lavoro presso l'iniziativa del datore di lavoro. Secondo l'articolo 46 del Codice del lavoro dell'Ucraina, il proprietario è tenuto a sospendere un dipendente di svolgere compiti di lavoro se quest'ultimo appare al lavoro in uno stato ubriaco.

Ma per agire in conformità con la legge, hai bisogno di una base di prova. Non puoi andare in tribunale con una dichiarazione verbale secondo cui il dipendente aveva un odore di alcol e aveva un comportamento inappropriato, ma il dipendente stesso potrebbe benissimo raggiungere il ripristino in tali condizioni (e alcuni riescono ancora a richiedere un risarcimento).

Il fatto di apparire al lavoro in uno stato ubriaco deve essere documentato. A tale scopo, esiste una forma speciale di un atto di intossicazione da alcol, che è elaborato con la partecipazione dei testimoni all'offesa (altri dipendenti). Ma tale atto non è considerato adeguatamente formalizzato, se non vi è alcuna esame medico per l'intossicazione da alcol. Inoltre, vengono redatti un protocollo di violazione amministrativa e un rapporto sulla violazione della disciplina del lavoro.

Questo è dove iniziano i problemi. Il dipendente comprende chiaramente che il superamento dell'esame, i cui risultati sono registrati nella legge, minaccia il licenziamento ai sensi dell'articolo. Il datore di lavoro non ha il diritto di forzare l'esame, quindi i dipendenti spesso lo rifiutano. Tuttavia, questo trucco non funziona sempre. Se c'è un atto che registra il fatto di essere ubriaco sul lavoro (durante l'orario di lavoro!), È molto probabile che il tribunale si schierasse con il datore di lavoro (anche in assenza di un esame medico) se le sue parole sono confermate dalla testimonianza dei testimoni durante l'udienza.

La punizione monetaria non è sotto forma di una multa, ma nella forma di decadenza del bonus mensile, nella riduzione del bonus annuale e l'assenteismo per il quale non vengono pagati alcun salario. Se una persona viene ferita mentre sotto l'influenza dell'alcol, non dovrà fare affidamento sull'assistenza dell'azienda. Inoltre, il capo dell'impresa ha il diritto di richiedere da lui un risarcimento per il danno materiale sostenuto dall'impresa a causa dell'assenza del dipendente sul posto di lavoro (articolo 134 del Codice del lavoro, paragrafo 4).

Ci sono anche sanzioni per bere bevande alcoliche sul posto di lavoro. Pertanto, l'articolo 179 del Codice Ucraina sui reati amministrativi prevede una tale punizione di reato sotto forma di una multa. Tuttavia, l'importo della multa (3-5 salari minimi esenti da tasse) non è ancora abbastanza alto da "peggiorare". Tuttavia, il bere ripetuti costerà al dipendente una volta e mezzo più del primo.

La partecipazione al bere alle bevande alcoliche da parte dei dipendenti di posizioni manageriali è più costosa (4-6 minimi esentasse).

In questo caso, vengono anche elaborati un atto, un protocollo e un rapporto di violazione della disciplina del lavoro, indipendentemente dalla posizione del dipendente coinvolto nel consumo di bevande alcoliche sul posto di lavoro.

Una spiegazione scritta è richiesta da un dipendente che viola la disciplina del lavoro (se si presenta al lavoro ubriaco o beve alcolici sul posto di lavoro). Il dipendente ha il diritto di rifiutare di dare una spiegazione, ma il rapporto sarà comunque riconosciuto come valido se viene redatto in presenza di 3 testimoni.

I segni di intossicazione da alcol rilevati durante la presenza del dipendente in compagnia sono considerati: l'odore di alcol o respiro, discorso incoerente confuso, evidenti segni di coordinamento compromesso di movimenti, alunni dilatati, comportamento deviante, aggressività, ecc. E il rilevamento di uno dei segni non è ancora un motivo per stabilire alcolici, perché questi possono essere sintomi di malattie gravi che si richiedono un trattamento che non è necessario.